商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
34期
235-236
,共2页
人力资源%非程序化%招聘
人力資源%非程序化%招聘
인력자원%비정서화%초빙
在现代人才竞争日趋激烈的环境下,如何改善传统人力资源招聘体系,提高人才招聘的有效性已提上人力资源管理工作的日程.本文从程序化人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源有效招聘问题,对非程序化人力资源招聘的必要性,程序化与非程序化招聘的管理等问题进行了深入探索.
在現代人纔競爭日趨激烈的環境下,如何改善傳統人力資源招聘體繫,提高人纔招聘的有效性已提上人力資源管理工作的日程.本文從程序化人力資源招聘存在的問題分析入手,就人力資源有效招聘問題,對非程序化人力資源招聘的必要性,程序化與非程序化招聘的管理等問題進行瞭深入探索.
재현대인재경쟁일추격렬적배경하,여하개선전통인력자원초빙체계,제고인재초빙적유효성이제상인력자원관리공작적일정.본문종정서화인력자원초빙존재적문제분석입수,취인력자원유효초빙문제,대비정서화인력자원초빙적필요성,정서화여비정서화초빙적관리등문제진행료심입탐색.
