价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2006年
2期
69-72
,共4页
跨文化%文化差异%国际企业%人力资源管理
跨文化%文化差異%國際企業%人力資源管理
과문화%문화차이%국제기업%인력자원관리
国际企业人力资源管理是目前人力资源管理研究的一个热点领域.人力资源管理理论具有深层次的文化内涵,文化差异通过人们行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异的负面影响,以促进企业可持续发展.
國際企業人力資源管理是目前人力資源管理研究的一箇熱點領域.人力資源管理理論具有深層次的文化內涵,文化差異通過人們行為對組織效率和競爭力的影響是十分巨大和不可迴避的.在人力資源日益成為國際企業覈心競爭力的今天,國際企業的人力資源管理者應積極探索跨文化調適的有效措施和方法來消除文化差異的負麵影響,以促進企業可持續髮展.
국제기업인력자원관리시목전인력자원관리연구적일개열점영역.인력자원관리이론구유심층차적문화내함,문화차이통과인문행위대조직효솔화경쟁력적영향시십분거대화불가회피적.재인력자원일익성위국제기업핵심경쟁력적금천,국제기업적인력자원관리자응적겁탐색과문화조괄적유효조시화방법래소제문화차이적부면영향,이촉진기업가지속발전.
