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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2008年
30期
164-166
,共3页
高校%辅导员%人力资源%管理
高校%輔導員%人力資源%管理
고교%보도원%인력자원%관리
高校辅导员队伍虽然具有比较雄厚的人力资源优势,但囿于传统的人事管理制度.辅导员在招聘、入职、发展等方面缺乏合理的管理机制使得辅导员工作积极性不高,辅导员的潜力和价值没有能够得到真正的体现.计划经济体制下的人事管理制约了高校辅导员队伍的建设和发展,本文对此提出可借鉴人力资源管理理念,以"以人为本,人尽其才"为目标,激发辅导员的工作热情,优化辅导员队伍管理,进一步推动我国高校辅导员管理工作的科学化、系统化进程.
高校輔導員隊伍雖然具有比較雄厚的人力資源優勢,但囿于傳統的人事管理製度.輔導員在招聘、入職、髮展等方麵缺乏閤理的管理機製使得輔導員工作積極性不高,輔導員的潛力和價值沒有能夠得到真正的體現.計劃經濟體製下的人事管理製約瞭高校輔導員隊伍的建設和髮展,本文對此提齣可藉鑒人力資源管理理唸,以"以人為本,人儘其纔"為目標,激髮輔導員的工作熱情,優化輔導員隊伍管理,進一步推動我國高校輔導員管理工作的科學化、繫統化進程.
고교보도원대오수연구유비교웅후적인력자원우세,단유우전통적인사관리제도.보도원재초빙、입직、발전등방면결핍합리적관리궤제사득보도원공작적겁성불고,보도원적잠력화개치몰유능구득도진정적체현.계화경제체제하적인사관리제약료고교보도원대오적건설화발전,본문대차제출가차감인력자원관리이념,이"이인위본,인진기재"위목표,격발보도원적공작열정,우화보도원대오관리,진일보추동아국고교보도원관리공작적과학화、계통화진정.
