商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2009年
5期
290-291
,共2页
拓展训练%归因方式%自我效能
拓展訓練%歸因方式%自我效能
탁전훈련%귀인방식%자아효능
采用文献资料,数理统计等研究方法,对参加拓展训练的111位企业员工进行实验研究.结果显示:拓展训练使企业员工归因方式从外控型转向内控型;拓展训练使企业员工善于将原因源归因于内部原因即稳定性的因素;性别和教育水平的高低不是影响拓展训练对企业员工归因方式培训效果的主要因素.
採用文獻資料,數理統計等研究方法,對參加拓展訓練的111位企業員工進行實驗研究.結果顯示:拓展訓練使企業員工歸因方式從外控型轉嚮內控型;拓展訓練使企業員工善于將原因源歸因于內部原因即穩定性的因素;性彆和教育水平的高低不是影響拓展訓練對企業員工歸因方式培訓效果的主要因素.
채용문헌자료,수리통계등연구방법,대삼가탁전훈련적111위기업원공진행실험연구.결과현시:탁전훈련사기업원공귀인방식종외공형전향내공형;탁전훈련사기업원공선우장원인원귀인우내부원인즉은정성적인소;성별화교육수평적고저불시영향탁전훈련대기업원공귀인방식배훈효과적주요인소.
