科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
12期
42
,共1页
人力资源%激励机制
人力資源%激勵機製
인력자원%격려궤제
企业的竞争,从根本上说是人才的竞争,是人力资源开发质量的竞争.人才成为企业最为宝贵的"第一资源",并最终决定着企业的市场竞争与发展前景.随着现代先进的管理理念在组织中的发展,人力资源管理在组织管理中的作用也随即显得极其重要起来.这便要求企业必须重视人力资源管理,建立有效的人力资源激励机制,提供与其价值相适应的报酬,以便激发他们的工作积极性,提升企业的竞争力.
企業的競爭,從根本上說是人纔的競爭,是人力資源開髮質量的競爭.人纔成為企業最為寶貴的"第一資源",併最終決定著企業的市場競爭與髮展前景.隨著現代先進的管理理唸在組織中的髮展,人力資源管理在組織管理中的作用也隨即顯得極其重要起來.這便要求企業必鬚重視人力資源管理,建立有效的人力資源激勵機製,提供與其價值相適應的報酬,以便激髮他們的工作積極性,提升企業的競爭力.
기업적경쟁,종근본상설시인재적경쟁,시인력자원개발질량적경쟁.인재성위기업최위보귀적"제일자원",병최종결정착기업적시장경쟁여발전전경.수착현대선진적관리이념재조직중적발전,인력자원관리재조직관리중적작용야수즉현득겁기중요기래.저편요구기업필수중시인력자원관리,건립유효적인력자원격려궤제,제공여기개치상괄응적보수,이편격발타문적공작적겁성,제승기업적경쟁력.
