商情
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상정
SHANGQING
2011年
26期
54-54
,共1页
公共部门%人力资源战略%政府营销
公共部門%人力資源戰略%政府營銷
공공부문%인력자원전략%정부영소
随着知识经济的到来，现代的人力资源管理思想正冲击着传统的公共部门人事管理制度，其中以人力资源战略管理的思想影响尤为显著。本文选取公共部门（在这里我们将公共部门定义为狭义的政府部门）人力资源战略管理进行分析，同时利用政府营销的相关视角来思考，在我国公共部门人力资源战略管理如何获得好的政策效果。
隨著知識經濟的到來，現代的人力資源管理思想正遲擊著傳統的公共部門人事管理製度，其中以人力資源戰略管理的思想影響尤為顯著。本文選取公共部門（在這裏我們將公共部門定義為狹義的政府部門）人力資源戰略管理進行分析，同時利用政府營銷的相關視角來思攷，在我國公共部門人力資源戰略管理如何穫得好的政策效果。
수착지식경제적도래，현대적인력자원관리사상정충격착전통적공공부문인사관리제도，기중이인력자원전략관리적사상영향우위현저。본문선취공공부문（재저리아문장공공부문정의위협의적정부부문）인력자원전략관리진행분석，동시이용정부영소적상관시각래사고，재아국공공부문인력자원전략관리여하획득호적정책효과。
