现代经济信息(学术版)
現代經濟信息(學術版)
현대경제신식(학술판)
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2008年
10期
180-181
,共2页
新劳动合同法下%企业%如何%有效避免%劳动争议
新勞動閤同法下%企業%如何%有效避免%勞動爭議
신노동합동법하%기업%여하%유효피면%노동쟁의
随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的蓬勃发展,员工关系管理和劳动争议处理正越来越受到社会的关注.特别是2008年1月1日实施了新的<劳动合同法>,企业如何正确理解适用新法,进一步做好人力资源管理工作,提升员工关系管理,避免劳动争议,从而建立和谐的劳动关系,已成为企业经营管理者、人力资源管理人士关注的重点.本文从人力资源管理的角度出发,引导企业的人力资源管理者在新的劳动法规下如何树立劳动争议的预警和防范意识,更加科学有效地建立企业劳动争议处理机制和技术,以避免劳动争议,防范法律风险.
隨著國傢勞動人事改革和外資企業在中國的蓬勃髮展,員工關繫管理和勞動爭議處理正越來越受到社會的關註.特彆是2008年1月1日實施瞭新的<勞動閤同法>,企業如何正確理解適用新法,進一步做好人力資源管理工作,提升員工關繫管理,避免勞動爭議,從而建立和諧的勞動關繫,已成為企業經營管理者、人力資源管理人士關註的重點.本文從人力資源管理的角度齣髮,引導企業的人力資源管理者在新的勞動法規下如何樹立勞動爭議的預警和防範意識,更加科學有效地建立企業勞動爭議處理機製和技術,以避免勞動爭議,防範法律風險.
수착국가노동인사개혁화외자기업재중국적봉발발전,원공관계관리화노동쟁의처리정월래월수도사회적관주.특별시2008년1월1일실시료신적<노동합동법>,기업여하정학리해괄용신법,진일보주호인력자원관리공작,제승원공관계관리,피면노동쟁의,종이건립화해적노동관계,이성위기업경영관리자、인력자원관리인사관주적중점.본문종인력자원관리적각도출발,인도기업적인력자원관리자재신적노동법규하여하수립노동쟁의적예경화방범의식,경가과학유효지건립기업노동쟁의처리궤제화기술,이피면노동쟁의,방범법률풍험.
