商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2006年
34期
176-178
,共3页
核心员工%满意度%能本管理%能力要素
覈心員工%滿意度%能本管理%能力要素
핵심원공%만의도%능본관리%능력요소
本文应用能本管理理论,以核心员工作为组织内部的价值客户,通过分类甄别、提供并分析需求、能力要素培植提升和配置、能力要素的评估和激励,来形成一种自觉学习增强个人竞争力的能本文化和组织能力场.在客观上共同实现了组织价值和建构核心竞争力,从而深层次地满足了核心员工的最高需求,提高他们对组织的满意度和忠诚度.
本文應用能本管理理論,以覈心員工作為組織內部的價值客戶,通過分類甄彆、提供併分析需求、能力要素培植提升和配置、能力要素的評估和激勵,來形成一種自覺學習增彊箇人競爭力的能本文化和組織能力場.在客觀上共同實現瞭組織價值和建構覈心競爭力,從而深層次地滿足瞭覈心員工的最高需求,提高他們對組織的滿意度和忠誠度.
본문응용능본관리이론,이핵심원공작위조직내부적개치객호,통과분류견별、제공병분석수구、능력요소배식제승화배치、능력요소적평고화격려,래형성일충자각학습증강개인경쟁력적능본문화화조직능력장.재객관상공동실현료조직개치화건구핵심경쟁력,종이심층차지만족료핵심원공적최고수구,제고타문대조직적만의도화충성도.
