法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
17期
110-110
,共1页
无固定期限劳动合同%传统民法%公法保护
無固定期限勞動閤同%傳統民法%公法保護
무고정기한노동합동%전통민법%공법보호
无固定期限制度是劳动法区别于传统民法的一项重要制度,是公法对私法加以干预的突出表现,或者说是公法通过私法转化的表现,是私法关注社会利益的表现.这项制度对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能,是其他任何制度不替代的.
無固定期限製度是勞動法區彆于傳統民法的一項重要製度,是公法對私法加以榦預的突齣錶現,或者說是公法通過私法轉化的錶現,是私法關註社會利益的錶現.這項製度對構建和諧穩定的勞動關繫、保障勞動者的職業穩定權、進而言之對構建和諧的社會人際關繫具有十分重要的製度價值和功能,是其他任何製度不替代的.
무고정기한제도시노동법구별우전통민법적일항중요제도,시공법대사법가이간예적돌출표현,혹자설시공법통과사법전화적표현,시사법관주사회이익적표현.저항제도대구건화해은정적노동관계、보장노동자적직업은정권、진이언지대구건화해적사회인제관계구유십분중요적제도개치화공능,시기타임하제도불체대적.
