商情
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상정
SHANGQING
2013年
37期
104
,共1页
民营企业%员工流失%对策
民營企業%員工流失%對策
민영기업%원공류실%대책
目前,随着民营企业的日渐发展,企业员工的流失已经逐渐成为民营企业继续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因为员工的流失而受到阻碍.本文明确阐述了民营企业员工流失的现状,并充分分析了民营企业员工流失的原因主要有:制定不合理的薪酬体系；不完善的社会福利和保障制度；管理机制不够科学、合理、有效；建设不力的企业文化等.针对以上的这些原因提出了相应的对策和措施.
目前,隨著民營企業的日漸髮展,企業員工的流失已經逐漸成為民營企業繼續髮展的一大瓶頸,可以說民營企業的髮展在很大程度上因為員工的流失而受到阻礙.本文明確闡述瞭民營企業員工流失的現狀,併充分分析瞭民營企業員工流失的原因主要有:製定不閤理的薪酬體繫；不完善的社會福利和保障製度；管理機製不夠科學、閤理、有效；建設不力的企業文化等.針對以上的這些原因提齣瞭相應的對策和措施.
목전,수착민영기업적일점발전,기업원공적류실이경축점성위민영기업계속발전적일대병경,가이설민영기업적발전재흔대정도상인위원공적류실이수도조애.본문명학천술료민영기업원공류실적현상,병충분분석료민영기업원공류실적원인주요유:제정불합리적신수체계；불완선적사회복리화보장제도；관리궤제불구과학、합리、유효；건설불력적기업문화등.침대이상적저사원인제출료상응적대책화조시.
