科技信息（科学·教研）
科技信息（科學·教研）
과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2007年
21期
202
,共1页
人才%人才流动%人尽其才
人纔%人纔流動%人儘其纔
인재%인재류동%인진기재
企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会关注的热点话题.有的企业可能因为使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素.作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,如何处理好人才管理工作是当务之急,如何处理好人才的"留"与"流"显的异常重要.
企業的人纔跳槽、辭退、高薪招聘、高待遇經常成為社會關註的熱點話題.有的企業可能因為使用瞭好辦法、恰噹地使用瞭閤適的人纔,而較好地促進瞭企業的良性髮展,但更多的企業卻常常因為沒有處理好人纔管理工作而給企業的髮展帶來不利因素.作為一箇期望長期、持續、健康、穩定髮展的企業來講,如何處理好人纔管理工作是噹務之急,如何處理好人纔的"留"與"流"顯的異常重要.
기업적인재도조、사퇴、고신초빙、고대우경상성위사회관주적열점화제.유적기업가능인위사용료호판법、흡당지사용료합괄적인재,이교호지촉진료기업적량성발전,단경다적기업각상상인위몰유처리호인재관리공작이급기업적발전대래불리인소.작위일개기망장기、지속、건강、은정발전적기업래강,여하처리호인재관리공작시당무지급,여하처리호인재적"류"여"류"현적이상중요.
