现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2012年
10期
92
,共1页
人力资源管理%模式%对比探究
人力資源管理%模式%對比探究
인력자원관리%모식%대비탐구
人力资源管理在不同国家、不同行业和不同企业会表现出不同特点.着手解决“黑盒子”,探索不同管理模式的决定性因素,并找出内在的原因和影响因素是有意义的.企业在人力资源管理模式的特点在于整理人力资源,要在企业方案的协助下以培养为主,进行人力资源管理时,结合人的情绪将其系统化成为类型;对人力资源的使用时,应采取有限进入和内部晋升的模式;在人员激励方面上,应达到物质保障和精神、励相结合.
人力資源管理在不同國傢、不同行業和不同企業會錶現齣不同特點.著手解決“黑盒子”,探索不同管理模式的決定性因素,併找齣內在的原因和影響因素是有意義的.企業在人力資源管理模式的特點在于整理人力資源,要在企業方案的協助下以培養為主,進行人力資源管理時,結閤人的情緒將其繫統化成為類型;對人力資源的使用時,應採取有限進入和內部晉升的模式;在人員激勵方麵上,應達到物質保障和精神、勵相結閤.
인력자원관리재불동국가、불동행업화불동기업회표현출불동특점.착수해결“흑합자”,탐색불동관리모식적결정성인소,병조출내재적원인화영향인소시유의의적.기업재인력자원관리모식적특점재우정리인력자원,요재기업방안적협조하이배양위주,진행인력자원관리시,결합인적정서장기계통화성위류형;대인력자원적사용시,응채취유한진입화내부진승적모식;재인원격려방면상,응체도물질보장화정신、려상결합.
