科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2011年
20期
127-128
,共2页
企业%绩效考核%问题%解决措施
企業%績效攷覈%問題%解決措施
기업%적효고핵%문제%해결조시
在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展从根本上取决于通过人力资源管理形成的企业竞争优势,绩效考核作为人力资源管理的一个重要模块,在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力、促进企业发展和提高企业市场地位等,发挥着至关重要的作用,是企业人力资源管理的核心.目前,我国企业人力资源管理还处于起步阶段,实际工作中还存在不少问题,与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还需要进一步完善.文章从企业绩效考核的内涵及目的出发,分析和探讨我国企业绩效考核存在的问题,并提出相应的解决对策,对企业人力资源管理特别是绩效考核工作有一定的指导意义.
在全毬競爭和知識經濟時代,企業的可持續成長和髮展從根本上取決于通過人力資源管理形成的企業競爭優勢,績效攷覈作為人力資源管理的一箇重要模塊,在評價與激勵員工、增彊企業活力和競爭力、促進企業髮展和提高企業市場地位等,髮揮著至關重要的作用,是企業人力資源管理的覈心.目前,我國企業人力資源管理還處于起步階段,實際工作中還存在不少問題,與髮達國傢企業人力資源管理還有較大的差距,在實踐中還需要進一步完善.文章從企業績效攷覈的內涵及目的齣髮,分析和探討我國企業績效攷覈存在的問題,併提齣相應的解決對策,對企業人力資源管理特彆是績效攷覈工作有一定的指導意義.
재전구경쟁화지식경제시대,기업적가지속성장화발전종근본상취결우통과인력자원관리형성적기업경쟁우세,적효고핵작위인력자원관리적일개중요모괴,재평개여격려원공、증강기업활력화경쟁력、촉진기업발전화제고기업시장지위등,발휘착지관중요적작용,시기업인력자원관리적핵심.목전,아국기업인력자원관리환처우기보계단,실제공작중환존재불소문제,여발체국가기업인력자원관리환유교대적차거,재실천중환수요진일보완선.문장종기업적효고핵적내함급목적출발,분석화탐토아국기업적효고핵존재적문제,병제출상응적해결대책,대기업인력자원관리특별시적효고핵공작유일정적지도의의.
