CAJ | 학술논문

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议，我国境内的用人单位招收职工应当与劳动者签订书面劳动合同。在实践中，有些企业漠视对劳动合同的管理，忽略时和谐劳动关系的建设。客观上造成了劳资关系的紧张，也使企业的经济效益受到了一定程度的影响。本文分析了我国企业劳动合同管理中存在的一些问题，并提出了相应的对策。
노동합동，시지노동자여용인단위지간학립노동관계，명학쌍방권리、의무적서면협의，아국경내적용인단위초수직공응당여노동자첨정서면노동합동。재실천중，유사기업막시대노동합동적관리，홀략시화해노동관계적건설。객관상조성료로자관계적긴장，야사기업적경제효익수도료일정정도적영향。본문분석료아국기업노동합동관리중존재적일사문제，병제출료상응적대책。