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DATA OF CULTURE AND EDUCATION
2006年
34期
189-190
,共2页
人力资源管理模式%年功序列制%终身雇佣制
人力資源管理模式%年功序列製%終身僱傭製
인력자원관리모식%년공서렬제%종신고용제
自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思.日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端.笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和适用条件的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用.
自從20世紀90年代日本泡沫經濟崩潰以來,人們在剖析日本經濟體製弊耑的同時,開始從知識經濟時代新的視角對日本企業終身僱傭製進行反思.日本企業獨特的僱傭製度的人力資源管理模式在知識經濟時代到來時,暴露齣瞭種種問題和弊耑.筆者將在分析日本式終身僱傭製特徵和適用條件的基礎上,進一步研究和探討21世紀日本式終身僱傭製對我國企業的人力資源的管理與改革的一些啟迪作用.
자종20세기90년대일본포말경제붕궤이래,인문재부석일본경제체제폐단적동시,개시종지식경제시대신적시각대일본기업종신고용제진행반사.일본기업독특적고용제도적인력자원관리모식재지식경제시대도래시,폭로출료충충문제화폐단.필자장재분석일본식종신고용제특정화괄용조건적기출상,진일보연구화탐토21세기일본식종신고용제대아국기업적인력자원적관리여개혁적일사계적작용.
