科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2010年
32期
528-529
,共2页
胜任力%招聘%策略
勝任力%招聘%策略
성임력%초빙%책략
人力资源招聘是企业获取人才的重要环节,基于胜任力模型的招聘模式能够有效解决传统招聘模式的不足.本文充分分析了两种招聘方式的区别,并构建了基于胜任力模型的招聘甄选方式流程,从而有助于企业实现员工内在素质与岗位的高度匹配.
人力資源招聘是企業穫取人纔的重要環節,基于勝任力模型的招聘模式能夠有效解決傳統招聘模式的不足.本文充分分析瞭兩種招聘方式的區彆,併構建瞭基于勝任力模型的招聘甄選方式流程,從而有助于企業實現員工內在素質與崗位的高度匹配.
인력자원초빙시기업획취인재적중요배절,기우성임력모형적초빙모식능구유효해결전통초빙모식적불족.본문충분분석료량충초빙방식적구별,병구건료기우성임력모형적초빙견선방식류정,종이유조우기업실현원공내재소질여강위적고도필배.
