法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2010年
31期
195-196
,共2页
人力资源%薪酬管理%企业管理
人力資源%薪酬管理%企業管理
인력자원%신수관리%기업관리
薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点,直接关系着企业和职工的利益.良好的薪酬管理体系有利于企业的发展,也有利于提高职工的工作积极性.本文试从职工薪酬的均衡及控制机制入手,以新劳动法为背景,阐述了当前职工薪酬管理存在的问题,并在此基础上,进一步提出了完善职工薪酬管理的建议.
薪酬管理作為企業人力資源管理的覈心和重點,直接關繫著企業和職工的利益.良好的薪酬管理體繫有利于企業的髮展,也有利于提高職工的工作積極性.本文試從職工薪酬的均衡及控製機製入手,以新勞動法為揹景,闡述瞭噹前職工薪酬管理存在的問題,併在此基礎上,進一步提齣瞭完善職工薪酬管理的建議.
신수관리작위기업인력자원관리적핵심화중점,직접관계착기업화직공적이익.량호적신수관리체계유리우기업적발전,야유리우제고직공적공작적겁성.본문시종직공신수적균형급공제궤제입수,이신노동법위배경,천술료당전직공신수관리존재적문제,병재차기출상,진일보제출료완선직공신수관리적건의.
