商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
32期
290-291
,共2页
经理人%薪酬%剩余索取权%人力资本
經理人%薪酬%剩餘索取權%人力資本
경리인%신수%잉여색취권%인력자본
经理人作为企业兴衷的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的.人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排.因此,本文试图从管理学和经济学的角度对经理人的薪酬进行分析,寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案.
經理人作為企業興衷的關鍵要素,對其薪酬進行閤理設計,纔能達到企業長遠髮展的目的.人力資本所有者擁有人力資本的使用權、支配權和收益權等繫列權利,讓經理人以資本所有者身份參與企業剩餘收入分配是有效激勵的製度安排.因此,本文試圖從管理學和經濟學的角度對經理人的薪酬進行分析,尋求一種滿意的經理人薪酬的設計方案.
경리인작위기업흥충적관건요소,대기신수진행합리설계,재능체도기업장원발전적목적.인력자본소유자옹유인력자본적사용권、지배권화수익권등계렬권리,양경리인이자본소유자신빈삼여기업잉여수입분배시유효격려적제도안배.인차,본문시도종관이학화경제학적각도대경리인적신수진행분석,심구일충만의적경리인신수적설계방안.
