商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
28期
224-225
,共2页
效用%激励模型%激励因素
效用%激勵模型%激勵因素
효용%격려모형%격려인소
在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型.
在攷察瞭需求層次理論、期望理論以及雙因素理論等經典激勵理論等經典激勵理論的基礎上,將激勵因素分為薪酬、工作環境、工作性質三大類,併分彆建立瞭其與激勵效用之間的激勵模型,而後將模型迭加,從而開創性地建立瞭薪酬、工作環境、工作性質與激勵效用之間的三因素激勵模型.
재고찰료수구층차이론、기망이론이급쌍인소이론등경전격려이론등경전격려이론적기출상,장격려인소분위신수、공작배경、공작성질삼대류,병분별건립료기여격려효용지간적격려모형,이후장모형질가,종이개창성지건립료신수、공작배경、공작성질여격려효용지간적삼인소격려모형.
