科技信息（科学·教研）
科技信息（科學·教研）
과기신식（과학·교연）
SCIENCE INFORMATION
2007年
21期
269
,共1页
煤炭企业%人力资源流失%原因%措施
煤炭企業%人力資源流失%原因%措施
매탄기업%인력자원류실%원인%조시
由于煤炭企业曾长期处于计划经济体制之下,即使向市场经济转变,无论是思想观念、制度还是管理方法均带有明显的计划经济烙印.在煤炭企业的人力资源严重匮乏,人才不断流失的同时,其人力资源管理仍停留在简单的人事管理层次,煤炭企业人力资源管理尚未得到应有的重视,人力资源的开发、人才的培养使用以及人力资源管理的效果难尽人意.本文对煤矿企业面临人才流失的问题做以分析,对人力资源流失的解决措施做以阐述.
由于煤炭企業曾長期處于計劃經濟體製之下,即使嚮市場經濟轉變,無論是思想觀唸、製度還是管理方法均帶有明顯的計劃經濟烙印.在煤炭企業的人力資源嚴重匱乏,人纔不斷流失的同時,其人力資源管理仍停留在簡單的人事管理層次,煤炭企業人力資源管理尚未得到應有的重視,人力資源的開髮、人纔的培養使用以及人力資源管理的效果難儘人意.本文對煤礦企業麵臨人纔流失的問題做以分析,對人力資源流失的解決措施做以闡述.
유우매탄기업증장기처우계화경제체제지하,즉사향시장경제전변,무론시사상관념、제도환시관리방법균대유명현적계화경제락인.재매탄기업적인력자원엄중궤핍,인재불단류실적동시,기인력자원관리잉정류재간단적인사관리층차,매탄기업인력자원관리상미득도응유적중시,인력자원적개발、인재적배양사용이급인력자원관리적효과난진인의.본문대매광기업면림인재류실적문제주이분석,대인력자원류실적해결조시주이천술.
