商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2005年
36期
80
,共1页
学习型组织%团队文化%构建%塑造%创新
學習型組織%糰隊文化%構建%塑造%創新
학습형조직%단대문화%구건%소조%창신
学习型组织理论是20世纪80年代后兴起的一门新的管理理论,其本质是一个具有持久创新能力去创造未来的组织.企业内部建立起完善的"自我学习机制",使组织在个人、工作团队以及整个系统三个层次上得到共同发展,形成"学习-持续改进-建立竞争优势"这一良性循环.本文对构建学习型组织及配套的团队文化的塑造、创新等方面进行了总结.
學習型組織理論是20世紀80年代後興起的一門新的管理理論,其本質是一箇具有持久創新能力去創造未來的組織.企業內部建立起完善的"自我學習機製",使組織在箇人、工作糰隊以及整箇繫統三箇層次上得到共同髮展,形成"學習-持續改進-建立競爭優勢"這一良性循環.本文對構建學習型組織及配套的糰隊文化的塑造、創新等方麵進行瞭總結.
학습형조직이론시20세기80년대후흥기적일문신적관리이론,기본질시일개구유지구창신능력거창조미래적조직.기업내부건립기완선적"자아학습궤제",사조직재개인、공작단대이급정개계통삼개층차상득도공동발전,형성"학습-지속개진-건립경쟁우세"저일량성순배.본문대구건학습형조직급배투적단대문화적소조、창신등방면진행료총결.
